Zakres współpracy

Strategiczne doradztwo w pozyskiwaniu kluczowych ludzi.

Każdy proces jest inny. Dlatego każdą współpracę zaczynam od głębokiego zrozumienia organizacji, kultury i realnych potrzeb biznesowych.

Executive search

To decyzje, które kształtują kierunek organizacji na lata.

Dla kogo

Dla zarządów i rad nadzorczych — CEO, CFO, COO, członkowie zarządu, kluczowi liderzy strategiczni.

Jak działam

Dyskretny, wieloetapowy proces oparty na relacjach, referencjach i pogłębionej ocenie dopasowania kulturowego.

Model rozliczenia

Indywidualnie ustalane warunki współpracy.

Gwarancja

6 miesięcy gwarancji zatrudnienia.

Rekrutacja managerska

Liderzy średniego szczebla odpowiadają za tempo realizacji strategii.

Dla kogo

Dla organizacji budujących silne struktury zarządcze — dyrektorzy działów, Head of, VP.

Jak działam

Analiza potrzeb organizacyjnych, mapowanie rynku talentów, precyzyjna selekcja i rekomendacja kandydatów z udokumentowanym doświadczeniem w zarządzaniu.

Model rozliczenia

Success fee — 20–22% rocznego wynagrodzenia brutto.

Gwarancja

6 miesięcy gwarancji zatrudnienia.

Rekrutacja specjalistów

Eksperci są często kluczowym ogniwem projektów, których nie widać na zewnątrz — ale od których zależy wynik.

Dla kogo

Dla firm poszukujących doświadczonych specjalistów w kluczowych obszarach: finanse, IT, inżynieria, marketing, sprzedaż.

Jak działam

Direct search, weryfikacja kompetencji, pogłębione wywiady behawioralne. Prezentacja 3–5 najlepszych kandydatów.

Model rozliczenia

Success fee — 18–22% rocznego wynagrodzenia brutto.

Gwarancja

3 miesiące gwarancji zatrudnienia.

Headhunting niszowych kompetencji

Niektóre role nie istnieją na otwartym rynku — trzeba wiedzieć, gdzie szukać i jak rozmawiać.

Dla kogo

Dla firm poszukujących unikatowych profili — rzadkie specjalizacje, niszowe technologie, kompetencje trudne do znalezienia w tradycyjnych kanałach.

Jak działam

Precyzyjny mapping rynku, dotarcie do kandydatów niedostępnych standardowymi metodami, indywidualne podejście do każdego procesu.

Model rozliczenia

Success fee lub retainer — warunki ustalane indywidualnie.

Gwarancja

3–6 miesięcy gwarancji zatrudnienia.